1. Quy định về thời hạn báo trước khi nghỉ việc
Theo Điều 35 Bộ luật Lao động 2019:
- Người lao động làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn: Phải báo trước ít nhất 45 ngày.
- Người lao động làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn (12 - 36 tháng): Phải báo trước ít nhất 30 ngày.
- Người lao động làm việc theo HĐLĐ dưới 12 tháng: Phải báo trước ít nhất 3 ngày làm việc.
Pháp luật cho phép người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng ngay lập tức trong các trường hợp:
- Không được bố trí đúng công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc như đã cam kết.
- Không được trả đủ lương hoặc bị chậm lương nhiều lần.
- Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động.
- Đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.
Nếu người lao động nghỉ việc không thuộc các trường hợp trên và cũng không báo trước theo luật, thì được coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Hậu quả là:
- Không được trợ cấp thôi việc.
- Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương.
- Phải hoàn trả chi phí đào tạo (nếu có).
Kết luận: Người lao động nên cân nhắc kỹ, thực hiện đúng thủ tục báo trước để tránh tranh chấp và thiệt hại không đáng có.